固定ページ
投稿一覧
- ”聴す”と書いて何と読む？ ～聴くことの難しさ～
- 「～しかない」への違和感 ～私は何処に行った？～
- 「ありたい姿」ばかりを追いかけない ～揺らいだ自己概念は何か？～
- 「具体的に教えて下さい」の連発 ～事情聴取ではありません～
- 「意味の出現」を促す質問は難しい
- 「意味の出現」を促す質問は難しい２ ～過去問こそが好事例～
- 24回受験生の皆さまへ ～心を静めて自分と勝負！～
- 25回受験生へのエール ～共に勉強してきた皆さまへ～
- 26回受験生へのエール ～共に学んできた皆さまへ～
- 6つのホランドタイプと統合の時代 ～統合により新しい価値を生もう～
- Gallup Strengths Finder を受けてみよう
- Gallup の Well-being ５要素 ～Careerは基本～
- LINE公式アカウントはじめました！
- Must は後においておけ ～若いうちは得意なことから始めよう～
- PERMAHモデルによる主観的幸福度の向上 ～自分自身に問い掛ける～
- VIA強み診断を受けてみよう ～信頼性の高い自己分析ツール～
- Will-Can-Mustとキャリアアンカー ～Willを明確にすることをヨシとしない人も居る～
- Willが無ければダメなのか？ ～卑下する必要はありません～
- Zoomロープレの環境を調えよう ～リモート勉強会に参加する前に～
- アウトプットでよく生きよう
- アカデミック領域における事例に学べ ～教材のご紹介～
- あなたのアンカーは何ですか？ ～多様性に気付き受容する～
- アフターコロナのコミュニケーション ～キャリコンとして考えること～
- エンパワーメントの場としてのロープレ勉強会 ～勇気づける場の心地良さ～
- オキシトシン的プレゼンテーション ～他者とつながり仕事を楽しむ～
- おじさんの防御線 ～その心を開くためにカウンセラーは何が出来るのか？～
- お化け屋敷に同行する ～再現したくない経験をあえて聴く～
- カウンセリングスキルを日常業務で使う ～人間関係が変わります～
- カウンセリングと二つの瞑想 ～マインドフルネス瞑想とコンパッションの瞑想～
- カウンセリングに関するよくある質問
- カウンセリングのすすめ（１） ～どんな効果が期待できるのか？～
- カウンセリングのすすめ（２） ～私の得意不得意～
- カウンセリングのすすめ（３） ～身体の不具合が出る前に～
- カウンセリングのすすめ（４） ～自分で自分を大切にし、センサの感度を上げる～
- カウンセリングのすすめ（５） ～社内でキャリコンによる面談が受けられない場合～
- カウンセリングのすすめ（６） ～聴いてもらう嬉しさを知ろう～
- カウンセリングのすすめ（７） ～就職・転職とは関係なくてもいいんです～
- カウンセリングのすすめ（８） ～オンラインカウンセリングの良さとは～
- カウンセリングのためのZoom環境設定
- カウンセリングの普及を阻むもの
- カウンセリングの普及を阻むもの ２
- カウンセリングは一期一会 ～箇条書きの要約では分からない主訴～
- カウンセリングを受けるメリット ～私が対応できる領域～
- カウンセリングを身近なものにする ～私の「金の糸」*～
- カウンセリング前のルーティン ～目の前の相談者に集中しよう～
- カテゴリー新設します ～技術者のキャリアデザイン～
- キチンと顔を見せましょう ～傾聴の前提条件～
- キャリアカウンセリングにおいて大事にしてきたものを捨てる ～邪魔をするなら横に置く～
- キャリアコンサルタントと相談者の関係を四料揀から考える
- キャリアコンサルタントの部屋 まとめページ
- キャリアコンサルタント倫理綱領が改正されました ～改正のポイント～
- キャリアにおける自己理解不足、仕事理解不足とは何か？
- キャリコン学科・論述試験 奮闘記 ～会場の熱気にのまれないようにしよう～
- キャリコン論述 問い３への向き合い方 ～原因論に基づく問題解決は封印しよう～
- キャリコン論述 問い４への向き合い方 ～意味の出現のフェーズを丁寧に進める～
- キャリコン面接試験の口頭試問 ～主訴構造化のポイント～
- クライエントと話のペースが合わない ～相手の呼吸を見る～
- クリティカルシンキングは危うい？ ～相談者を振り回さない～
- クレマチスが咲きました
- ケースに学び、ケースに捕らわれない ～パターン化を防ぐには謙虚さが欠かせない～
- コーヒーの海にどっぷり浸かりましょう ～カップの意味を考えよう～
- コーヒーの海に浸かる覚悟 ～それ耐えうるメンタルと相談者自らに抜け出してもらう関わり～
- コスパ至上主義から離れよう ～マインドフルネスに過度な効果を求めない～
- コラムを本にまとめました
- コンプラ重視もほどほどに ～悪いことをしないから、良いことをするに意識を向ける～
- ティンシャの音で癒されよう ～チベットの仏具～
- どうして息苦しくなるのか？ ～過呼吸に注意！～
- とらわれない心 ～批判的思考で在りたい姿を見る～
- ナゴヤ球場に行ってきました ～孫には優しくしましょう～
- なぜ不正は繰り返されるのか？ ～プリンシプルベースで考えよう～
- ニホンミツバチに見習え ～会社組織もバイオミメティクス～
- ビジネスから感情を排除するな！ ～感情や価値観に触れないのはハラスメントへの恐怖から～
- フォーカスすべき経験とは何か？ ～主訴につながる経験を再現しよう～
- ブログ 担雪埋井（たんせつまいせい）
- プロフィール
- ホームページ刷新にあたり
- マインドフルイーティング ～毎日の食事を大切にしよう～
- マインドフルネスをやっていなかったら ～見たくない自分を想像してみる～
- マインドフルネスを職場に採り入れる ～安心安全な職場作りの基本～
- マズローの欲求５段階説と”まずやってみよう”
- マズローの欲求５段階説における所有の意識とそこからの解放
- モーニングルーティン ～２種の瞑想・法話・写経・読経～
- やってみなけりゃ分からない ～やってみても分からない～
- やればいいのに、なぜ実践できないのか？ ～理入と行入～
- ライフキャリア相談室こころ
- リニューアルオープンしました
- ロープレにおけるオブザーバーの視点 ～何が見られているか～
- ロープレ会のビフォー・アフター ～カウンセリングによって起こること～
- ロープレ勉強会でのお約束 ～グラウンドルールに加えて～
- ロールモデルなどありません ～役割は自分で創る～
- 不安に耐える能力を身に付けよう ～自身が健全でなければ部下はついてこない～
- 主観と客観の間で ～マインドフルなカウンセリング～
- 予防倫理と志向倫理 ～志向倫理でより良く生きよう～
- 今ここをよく生きよう まとめページ ～よりよいキャリアを歩むために～
- 今さらコミュニケーションスキルと言われても… ～まずは聴いてもらう嬉しさを知ろう～
- 今知るべきは外か内か？ ～Googleは何故Insideに向かうのか？～
- 仕事に対するポジティブな価値観ばかり聴いてしまう
- 他の人はなんて言ってますか？ ～人的支援先を探る～
- 他人と比べた途端、不幸が始まる ～幸せを定量化する危険性～
- 何でも揃うのに何だか満たされない国ニッポン ～無職では存在感を示せないのか？～
- 何とかしようと思い過ぎない ～原因論は封印しよう～
- 価値観を訊かずにどうやって選考するのか？ ～うちに宗教があるか？～
- 個人から変えていく ～風土改革をするにはどうするか～
- 個性豊なスズメたち ～伊吹下ろしに負けない元気な姿～
- 全ての悩みは主観的 ～心の問題に客観的な解決などない～
- 具体的なシーンを求め過ぎる ～好意的関心を持って聴きましょう～
- 内省のキッカケとなる関わりとは？ ～不一致の開示～
- 写真館
- 初心忘るべからず ～資格取得はスタートライン、自己研鑽に努めよう～
- 利尻富士 ～Google レンズのCMに出てくる山～
- 刻石流水 ～受けた恩は石に刻み施したことは水に流せ～
- 北鎌倉 円覚寺の新緑 ～そして牡丹とタイワンリスと～
- 受容・共感・一致だけでは上手くいかないとき ～クライエントは何処に手を当てていますか？～
- 問い３は ”相談者の”問題 ～キャリコンが裁いてどうするのか？～
- 問い４はキャリコンの在り方を示す場 ～あなたはどんな関わり方をしたいのか？～
- 問題解決思考を抑えるために ～知情意のバランス～
- 四料揀と和尚さんのカウンセリング ～四つの場面の使い分け～
- 地区防災活動と職場風土改善活動は似ている ～「やるべきだ！」だけでは人は動かない～
- 変なところで笑わない ～深刻な話を笑いながらする人もいる～
- 好意的関心とは何か？ ～相手の成長を願う基本的態度～
- 宗教とカルトを分かつもの ～恐怖心に訴えて人を動かすのはダメ～
- 実践するための３つのコツ ～周りの力も利用する～
- 対人支援職を志した訳 ～詳細プロフィールに代えて～
- 対流のないバスタブ ～上だけ熱くなってはいないか？～
- 対話型AIによるカウンセリングと迷惑 ～他人に相談することは迷惑なのか？～
- 小池陽人さんの法話会 ～ネガティブ・ケイパビリティのすすめ～
- 幸せに生きるための６つの行い ～人間の本質は変わらない～
- 徒然なるままに
- 恐怖の拡散を止めるマインドフルネス ～ストレス耐性を上げよう～
- 意識高い系について考える ～防災活動は価値ある仕事～
- 感情を無視するとどうなるか？ ～そりゃ頭でっかちにならざるをえません～
- 感謝の気持ちで不安を抑えよう ～キャリコン面接試験に向けて～
- 成功・失敗で考えるのをやめる ～キャリアチェンジをどう捉えるか？～
- 技の中に心を見る ~やり方から在り方へ~
- 技術系研究者にとって35～40歳はターニングポイント ～可能性を狭めないために事前にすべきことは何か？～
- 技術系部署の人材育成大系 ～会社方針を自部署に落とし込む～
- 技術者・研究者はなぜキャリアカウンセリングを受けたがらないのか？
- 技術者に必要な説得の３要素 ～理屈だけで人が動けば世話はない～
- 技術者のWell-beingとは？ ～PERMAHの観点で考える～
- 技術者のキャリアデザイン
- 技術者の心技体 ～”よい仕事をすること”とは何なのか？～
- 技術者倫理教育のすすめ
- 技術者育成コンサルティング
- 新しくて理想的なことを行うこと ～相当の工夫や努力と日時を要すること～
- 時間軸を変えてみる ～再現すべき経験は過去のものとは限らない～
- 朝顔が咲いています ～江戸の情緒を感じさせる曜白～
- 期待される行動変容 ～講演・研修によって何が変わるか？～
- 来談目的につながるような具体的な経験が引き出せない
- 永平寺に行って参りました ～素晴らしき座禅体験と紅葉～
- 理由が分かれば治すことが出来るのか？ ～全人的な関わりでコンステレーションを感じる～
- 申し込み方法と利用料金
- 相談者として学ぶこと ～キャリコンも相談者になろう～
- 相談者の言葉は正確にまとめないといけないという思い込み
- 瞑想の意味とマクナマラの誤謬 ～計測できないものを感じる大切さ～
- 社外カウンセラーの良さとは何か？
- 答えは自身の中にある ～正解が外にあると思うから悩む～
- 米ぬかぼかし作りを始めました ～菌活で持続可能な菜園ライフを実現しよう！～
- 紫金山・アトラス彗星
- 終活とは今を楽しく生きること ～定年に備え聴活しよう～
- 経営理念とキャリアデザイン ～進むべき方向の明確化～
- 経歴と専門性
- 経験代謝は抽象的で難しい？ ～修養までに時間が掛かる～
- 考えるより感じよう ～見える化至上主義に注意～
- 胃カメラを飲んで考えたこと ～そこにある赤い塊～
- 能力要件の設定で満足してはいけません ～新しい環境下で、どのように能力開発するか？～
- 腐敗と発酵は大違い ～塩漬けされても腐ってはいけない～
- 自分で作り自分で味わう ～マインドフルイーティングはそこから～
- 自分と似た境遇のクライエントのときは注意 ～分かったような気にならない～
- 自分の感情に気付くということ ～カウンセラーにもクライエントにも有効な訓練方法～
- 自分は自分のものではない ～宗教とは自らの身体によく生きてもらうための知恵～
- 自分自身を知る４つの方法 ～もっと他人に相談しよう～
- 自動運転プログラムを止める ～マインドフルネス瞑想はジャッジをしない訓練法～
- 自己主張の強い私に抗って ～カウンセリングスタイルに正解は無い～
- 自己効力感に影響を及ぼす４要素 ～他人任せはツマラナイ～
- 自縄自縛 ～自分で自分を縛らない～
- 花火の爆音に思う ～じぶんたちの街のために働く～
- 花鳥風月を感じられるか？ ～恨み辛みに囚われない～
- 複雑なことは複雑なこととして受容れる ～何でも単純化すれば良い訳ではない～
- 要約し過ぎに注意！ ～長年染みついた習性を手放す～
- 解決策が無い話を聴く ～役に立たないことを恐れなくていい～
- 解決策が無くて行き詰まる ～どうにもならない事もある～
- 言葉に思いを乗せましょう ～何を言うかより、どう言うか？～
- 誰もが幸せを求めるのか？ ～そこに至るプロセスに不安を感じる場合もある～
- 論語と算盤 ～道徳と経済は合一すべきである～
- 論述 問い３ べからず集 ～〇〇不足は止めましょう～
- 論述 問い４ べからす集 ～問題を解決するのは相談者自身～
- 論述と面接で問われていることは同じである ～経験代謝を理解しているか？～
- 論述試験 深化していますね ～何度も解いて自身の回答スタイルを見つけよう～
- 論述試験の過去問に挑戦しよう ～ロープレも上達します～
- 謹賀新年
- 資格を取ったらどう活かすか？ ～３つのポイント～
- 資格を取ったらどう活かすか？ ～それはキャリコン目線、必要なのは相談者目線です～
- 資格を取ったらどう活かすか？（2） ～STARで表現しよう～
- 資格取得はスタートライン２ ～継続的に勉強しましょう～
- 資格取得は仮免許 ～路上に出なけりゃペーパードライバー～
- 野球場の今昔 ～ビールとたばこの昭和スタジアム～
- 長い道のり ～個人からお金をいただくということ～
- 面接試験における口頭試問にどう答えるか？ ～事前に準備できるのは一つだけ～
- 面接試験の口頭試問と論述試験 ～相談者同席の下、言えないことは答えない～
- 面談しながらメモ取るか？
- 風邪をひいたら休みましょう ～マインドフルネスでうつ病の兆候に気付く～