人事の違和感

人事施策を丁寧に考えているのに、
技術部門ではなぜか、どこか噛み合わない。

1on1を導入しても進捗確認になってしまう。

キャリア面談を設けても、本音を語り合う場になりにくい。

「もっと部下に関心を持とう」と言われても、
現場では戸惑いも生まれる。

こうしたことは、
誰かが悪いから起きるのではなく、

人事施策と技術者文化とのあいだにある
小さなズレや違和感から生まれているのかもしれません。

このカテゴリーでは、
そうした「違和感」を手がかりに、

• 技術部との1on1
• キャリア面談
• 対話と関係づくり
• 技術者文化と人事施策の接点

について考えていきます。

正解を押しつけるためではなく、

「何が起きているのだろう」と
一緒に考える入口として。