キャリアアンカー別よくある悩み　―悩みがあるのは大切にしたいものを持っている証拠

キャリアアンカーとは

ミドルシニアのエンジニアの皆様、キャリアアンカーってご存じですか？　エドガー・シャインが提唱した仕事に対する価値観です¹（詳しくはココ）。

専門・職能別能力 TF	自分が得意としている専門分野や、職能分野での能力発揮に満足感を覚える。
経営管理能力 GM	組織内の責任ある地位に立ち、自分の努力によって組織の成功に貢献し、その結果、高い収入を得ることに喜びを感じる。
自立・独立 AU	組織の規則や手順、規範に束縛されない。自分のやり方、自分のペース、自分の納得する仕事の標準を優先する。
保障・安定 SE	安全で確実、将来を予測でき、ゆったりとした気持ちで仕事をしたいという欲求を優先する。
起業家的創造性 EC	自身で新しい組織、製品、サービスを生み出して新しい事業を起こし、存続させ、経済的に成功させたいと強く意識する。
奉仕・社会貢献 SV	なんらかのかたちで世の中をもっとよくしたいという欲求に基づいてキャリアを選択する。
純粋挑戦 CH	不可能と思えるような障害を克服する、解決不能と思われてきた問題を解決する、極めて手ごわい相手に勝つことが成功。
生活様式 LS	個人、家族、キャリアのニーズをうまく統合したい（単なるバランス以上のもの）。

各タイプ別よくある悩み

キャリアアンカーが異なれば、抱く悩みは違います。定年前の方ならば、下表のようになるでしょう。

専門・職能別能力 TF	・自身の専門能力が活かせなくなってきた。異なる専門知識を身に付けて転身したいが、不安もある…　どうすればいいか？ ・現部署では専門性が活かせない。他部署や他社に行って、まだまだ専門的な仕事を生業としたい。どうしたらいいか？
経営管理能力 GM	・自身の経営管理能力を活かし、違う業界で働きたいが、不安もある。 ・自身の経営管理能力を活かし、もっと高い報酬を得たい。
自立・独立 AU	・会社のやり方に納得できない。自分のやり方で仕事をしたい。 ・会社の枠に縛られず、自分で会社を興したいが、不安もある。
保障・安定 SE	・再雇用制度を利用し、定年後も現在の会社で働きたいが、給与面が心配。 ・再雇用だと、職務権限がない。やりがいを持てるか心配。
起業家的創造性 EC	・一念発起して起業したいが、不安もある。
奉仕・社会貢献 SV	・もっと社会貢献につながる仕事をしたい。
純粋挑戦 CH	・会社の中でも挑戦を続けてきた。退職後も挑戦を続けたいのだか…
生活様式 LS	・両親の介護をしなければならないが、仕事も諦めたくない。

私は「専門・職能別能力 TF」の人、自分が得意としている専門分野や、職能分野での能力発揮に満足感を覚えるタイプ。それ故、専門性が活かせなくなった時点で、やりがいを失います。実際、そのような状況になった時点で、早期退職を考えました(笑)。

相談にくる技術者はどのタイプ？

私のようなキャリコンのもとを訪れてくださる方は、TF、SE、SV、LSの方（表中青字）が多いと思われます。どちらかと言えば控えめな方ですが、「悩みがある」ということは「大切にしたいもの」を持っている証拠なんです。ぜひ、それを大切にして下さい。そして当相談室で、悩みを話して下さい。お待ちしております。□

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1. このキャリア理論は、アメリカ発のもの。WEIRD（Western, Educated, Industrialized, Rich, and Democratic）な面が多分にあると思いますので、日本人の現代の仕事の価値観が、全てこの８つに分類される訳ではありません。 ↩︎

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