ライフキャリア相談のすすめ 技術系のマネージャーさん、1on1の練習をしませんか？
当相談室では「部下との1on1で何を聞いていいのか分からない」という管理職のお悩みも受け付けています。ちょっと練習してみませんか？ ぜひ「聴かれる嬉しさ」を味わっていただき、「聴ける幸せ」を感じて下さい。”対話のリレーが社会を変える”と私は信じています。
Will-Can-Must
ライフキャリア相談のすすめ 
ライフキャリア相談のすすめ セカンドキャリアの考え方 —doing（行い）から being（在り方）へ価値観をシフトしていくこと
キャリアを考える際のWill-Can-Must。技術職は”Can”の枠から、Will-Can-Mustのバランスが崩れていくため、何れかの枠を調整せざるを得ません。doing（行い）からbeing（在り方）へ価値観をシフトしていくことが、セカンドキャリアを考える際にとても重要です。
ライフキャリア相談のすすめ 中高年の技術系社員のお悩み10選
中高年の技術系社員のお悩みには、「ご自身のWill-Can-Mustに関する問題」、「制度の問題」、「人間関係の問題」、「プライベートな問題」などがあります。それぞれのお悩みについて、当相談室での関わり方について説明いたします。
ライフキャリア相談のすすめ キャリアコンサルティングと一般的なコンサルティングの違い
一般的にコンサルティングと言うと、何か解決策を提示してくれるサービスだと思うことでしょう。しかしキャリアコンサルティングを、このイメージで捉えられると、かなり違うと思います。またキャリアカウンセリングは、その目的から２つの場合があります。
キャリアコンサルタントの部屋 Will-Can-Mustとキャリアアンカー ～Willを明確にすることをヨシとしない人も居る～
キャリアチェンジを考える際、よく使われるフレームワークにWill-Can-Mustがあります。やりたくて（Will）、出来て（Can）、求められる（Must）仕事ならば、適職であると考えます。しかし、Willなんて書けないという方が少なからずおられるのです。そこでキャリアアンカーの視点から、Willについて考えました。
キャリアコンサルタントの部屋 Must は後においておけ ～若いうちは得意なことから始めよう～
キャリアを検討する際に良く用いられる、Will-Can-Must のフレームワーク。自分がやりたい仕事(Will)で、出来ること(Can)、求められること(Must)ならいいですね。しかし若いうちは使命(Must)なんて分からず、夢(Will)も描きにくい時代です。まず出来る事(Can)を棚卸ししてはいかがでしょうか？
キャリアコンサルタントの部屋 Willが無ければダメなのか？ ～卑下する必要はありません～
会社でWill-Can-Mustのフレームワークを用い、キャリア開発の話をしていると... 『これまで会社から求められること（Must）に向かい合い、それなりに成果も上げてきた。今更、"VUCAの時代、Will が大事です。会社は Must なんか示してくれませんよ”とか言われても困る！ 』と...