地区防災活動と職場風土改善活動は似ている ～「やるべきだ！」だけでは人は動かない～
市民防災の研修に参加し... 地区の防災計画を立てる際には、いろいろな価値観を持った人がいることを受容れる。「やるべきだ！」だけでは決して動かない。正常性バイアスや同調性バイアスなど、人間の特性を知り、命を守るという目的に合った方法を考えることが重要！ と知りました。これは、職場風土改善活動と良く似ているのです。
担雪埋井（たんせつまいせい）
カウンセリングを通してWell-beingなキャリアを考えるブログ（キャリコン受験生／有資格者向け情報、オンラインカウンセリング）
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対話型AIによるカウンセリングと迷惑 ～他人に相談することは迷惑なのか？～
NHKおはよう日本にて「対話型AI×メンタルヘルス」という特集を拝見しました。対話型AIの深化により、今や簡単な相談にも即座に応じでくれるようですね。一人のキャリアカウンセラーとして、とても考えさせられました。
感謝の気持ちで不安を抑えよう ～キャリコン面接試験に向けて～
いよいよ第23回キャリアコンサルタント試験の面接が始まりますね。ロープレ勉強会で毎週のようにトレーニングを積んでこられた受験生の皆さま、いよいよです。今回は皆さまに向けてエールを送ります。
「ありたい姿」ばかりを追いかけない ～揺らいだ自己概念は何か？～
ロープレを行っていると「仕事に対するポジティブな価値観」を聴こうとされる方が多いですね。 相談者が描く「ありたい姿」が実現できず、自己概念が揺らいでいるという場合であれば、全く構わないのですが...
面接試験の口頭試問と論述試験 ～相談者同席の下、言えないことは答えない～
ロープレ勉強会の口頭試問で問われること、主訴はJCDA論述試験の問い３、今後の展開は問い4に相当します。口頭試問も論述も問われている観点は同じなのに、論述だと普段使わない言葉で回答される方がいます。何故でしょう？
キャリアコンサルタントと相談者の関係を四料揀から考える
以前、禅宗における「四料揀と和尚さんのカウンセリング」についてご紹介しました。今回は、人（主観）をキャリコンとし、境（客観）を相談者と置いて、キャリアカウンセリングにおける、キャリアコンサルタントと相談者とキャリアコンサルタントの関係を考えてみます。
キャリアにおける自己理解不足、仕事理解不足とは何か？
私はこの言葉を聞くと、どうにもこうにも自身の中には取り入れたくない感覚を覚えます。そもそも理解不足とは何でしょう？
アフターコロナのコミュニケーション ～キャリコンとして考えること～
新型コロナウィルス感染症が2類から5類への引き下げとなり、アフターコロナの時代がやってきました。そんな中、「NHKスペシャル アフターコロナ 人と会うのがツラい ～科学で解明！心の異変～」を拝聴しました。
マズローの欲求５段階説における所有の意識とそこからの解放
仏教においては、生理的欲求も安全欲求も所有対象とは捉えません。また人は皆、大自然の一部として所属しています。結果、ほどよい自尊感情の下、自己実現に向かうのです。