「技術者のキャリアデザイン」と題したカテゴリーを新設します。本カテゴリーでは、
- 現在もしくは過去に、技術者および研究者だった人が、
- 今後のキャリアを描くのにあたり、
- 今のうちに考えておいた方が良いことや、
- セカンドキャリアを歩み出すために必要なこと
について書いていきます。対象年代としては、主に40代前半~60歳となりますが、30代の技術者の人にも、我が事として感じていただければ幸いです。
現コンテンツリスト
- 不安に耐える能力を身に付けよう ~自身が健全でなければ部下はついてこない~
- ロールモデルなどありません ~役割は自分で創る~
- 技術者に必要な説得の3要素 ~理屈だけで人が動けば世話はない~
- 今さらコミュニケーションスキルと言われても… ~まずは聴いてもらう嬉しさを知ろう~
- 能力要件の設定で満足してはいけません ~新しい環境下で、どのように能力開発するか?~
- 自己効力感に影響を及ぼす4要素 ~他人任せはツマラナイ~
- 技術系部署の人材育成大系 ~会社方針を自部署に落とし込む~
- 技術系研究者にとって35~40歳はターニングポイント ~可能性を狭めないために事前にすべきことは何か?~
私は詳細プロフィールで書いたような経歴・専門性を持つので、本カテゴリーに示した領域については、より具体的な形でお役に立てると考えています。ご連絡をお待ちしております。□