ブログ担雪埋井 ブログ 担雪埋井（たんせつまいせい）
本ページには、旧サイト「担雪埋井（たんせつまいせい）」のコラムを掲載しています。新コラムも順次掲載していきます。 キャリアコンサルタントの部屋／今ここをよく生きよう／徒然なるままに／写真館
論述試験
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キャリアコンサルタントの部屋 キャリコン論述 問い４への向き合い方 ～意味の出現のフェーズを丁寧に進める～
このコラムでは、キャリコン論述試験（JCDA）”問い４”にどう向き合うか？について私見を述べます。問い４は”キャリコンサルタントとしての在り方”を問うものであり、「意味の出現」を丁寧に進めることが重要。問題解決を急いだり、解決策を列挙したり、ポジティブに導いたりすることはNG。それが「来談者中心のカウンセリング」です。
キャリアコンサルタントの部屋 キャリコン論述 問い３への向き合い方 ～原因論に基づく問題解決は封印しよう～
キャリコン論述試験（JCDA）”問い３”にどう向き合うか？ について私見を述べます。「相談者の問題」をどう捉えるか？ 「相談者の自己概念の成長」というカウンセリングの目的に対し、どのようにアプローチすべきか？ が重要であり、アドラーの目的論に基づいたアプローチが必要なのです。
キャリアコンサルタントの部屋 面接試験の口頭試問と論述試験 ～相談者同席の下、言えないことは答えない～
ロープレ勉強会の口頭試問で問われること、主訴はJCDA論述試験の問い３、今後の展開は問い4に相当します。口頭試問も論述も問われている観点は同じなのに、論述だと普段使わない言葉で回答される方がいます。何故でしょう？
キャリアコンサルタントの部屋 論述 問い４ べからす集 ～問題を解決するのは相談者自身～
今回はJCDA実技試験（論述）の問い４ について考えてみましょう。①問題解決を急ぐ、②解決策を列挙する、③ポジティブに導こうとするはNGです。
キャリアコンサルタントの部屋 論述 問い３ べからず集 ～〇〇不足は止めましょう～
JCDA論述試験の問い３「相談者の 問題と思われる点 を、具体的な例をあげて記述せよ」について... ①客観的な問題とし相談者を責めるような書き方をする、②「〇〇不足」と記載する、③いくつもの問題を列挙するはNGです
キャリアコンサルタントの部屋 論述と面接で問われていることは同じである ～経験代謝を理解しているか？～
キャリコン試験（JCDA）において、論述試験と面接試験で問われていることは同じです。論述が『読んで書く』のに対し、面接は『聴いて話す』という違いがあるだけで、どちらも経験代謝の基本的考え方を理解しているかを問うものです。
キャリアコンサルタントの部屋 論述試験 深化していますね ～何度も解いて自身の回答スタイルを見つけよう～
JCDA論述試験の逐語録。その量は15回を境に増えていますが、内容も濃くなっていますね。 毎年３回、４カ月に一度開催されている試験ですから、問題の質は明らかに上がってきているのです。
キャリアコンサルタントの部屋 論述試験の過去問に挑戦しよう ～ロープレも上達します～
論述試験は、正解、正答がないので、取っ付きにくいという方が多いと思います。初めは、とにかくやってみることが重要です。何度も読むうちに何が問われているのか、何となくパターンが分かってきます。