技術者育成コンサルティング 人事と研究者をつなぐ
研究開発職の離職・不満の多くは、コミュニケーションのすれ違いから⽣まれます。私は元研究者・元育成担当者として、⼈事と技術者の間に橋を架け、 お互いが理解し合える“育成の仕組み”づくりを⽀援します。
技術者
技術者育成コンサルティング 
カウンセリングのすすめ セカンドキャリアの考え方
キャリアを考える際のWill-Can-Must。技術職は”Can”の枠から、Will-Can-Mustのバランスが崩れていくため、何れかの枠を調整せざるを得ません。doing（行い）からbeing（在り方）へ価値観をシフトしていくことが、セカンドキャリアを考える際にとても重要です。
カウンセリングのすすめ 中高年の技術系社員のお悩み
中高年の技術系社員のお悩みには、「ご自身のWill-Can-Mustに関する問題」、「制度の問題」、「人間関係の問題」、「プライベートな問題」などがあります。それぞれのお悩みについて、当相談室での関わり方について説明いたします。
技術者のキャリアデザイン 技術者のキャリアデザイン
現在もしくは過去に、技術者および研究者だった人が、今後のキャリアを描くのにあたり、今のうちに考えておいた方が良いことや、セカンドキャリアを歩み出すために必要なことについて書いています。