キャリア自律

昨今、自律的キャリアの重要性が叫ばれています。自律とは「他からの支配・制約などを受けずに、自分自身で立てた規範に従って行動すること」であって、会社組織や社会情勢から大きな支配・制約を受けている、現代の仕事を考えるとき、この言葉の使い方は適切なのでしょうか？

人的資本経営が叫ばれるようになって、有価証券報告書における人的資本関連指標の開示は増加傾向にあります。しかしながら、人材戦略の費用対効果を計ることは容易ではありません。見える化至上主義に偏ると「計れないから実施しない、投資出来ない」という考えに陥りがち。これには注意が必要です。