ライフキャリア相談のすすめ 相談できる人が強い人 ― 技術者のあなたへ
相談に対するハードルの高さ11月19日は「国際男性デー」だったようです（NHK News Web）。最近は「男らしさより自分らしさを大切にしたい」という相談も増えている一方で、まだまだ 男性はSOSを出しにくい傾向 がある、と報じられていま...
ライフキャリア相談のすすめ
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ライフキャリア相談のすすめ キャリアアンカー別よくある悩み ―悩みがあるのは大切にしたいものを持っている証拠
キャリアアンカー別に、よくある悩みをまとめてみました。「悩みがある」ということは「大切にしたいもの」を持っている証拠なんです。
ライフキャリア相談のすすめ キャリアとは何か ― 狭義から広義へ、そしてライフキャリアへ
もともとキャリアは英語で経歴や生涯にわたる道筋を意味します。しかし日本では時代とともに、その意味が少しずつ変化してきました。本稿ではキャリアの定義を狭義から広義へと整理しながら、最終的にライフキャリアという考え方へとつなげていきます。
ライフキャリア相談のすすめ ライフキャリア相談のすすめ ―当相談室のカウンセリングスタイル
ライフキャリア相談室のご利用を検討いただいている方へ向けたコラムです。カウンセリングの効果や対応できるテーマ、社外カウンセラーのメリット等についてお伝えします。
ライフキャリア相談のすすめ しがらみのない社外カウンセラーを活用しよう
昨今、管理職は罰ゲーム化したと言われます。その一つの理由に「悪化した人間関係を改善させるのは管理職の仕事である」と考える風潮があるのではないでしょうか？ 無論できればいいですが、そんな教育受けていないと思います。社外カウンセラーを活用して下さい。
ライフキャリア相談のすすめ キャリア面談をめぐる上司／部下の言い分 ―やって良かったという面談にするには？
1on1にも増して難しいと言われるキャリア面談。テーマは決まっているものの、デリケートな話ですから、どう話していいのか分からない。事前研修も上司の不安を払拭するものではないようです。そこでキャリア面談をめぐる上司／部下の言い分について考えてみました。
ライフキャリア相談のすすめ 1on1をめぐる上司／部下の言い分 ―どうすれば、お互いにとって有意義な場になるのか？
「職場の人間関係を改善し、業務を円滑に進める」などの目的で1on1を取り入れる企業が増えています。しかし「単なる雑談やガス抜きに終わり、生産性向上にはつながらない」といった声もあるようです。そこで1on1をめぐる上司／部下の言い分について考えてみましょう。
ライフキャリア相談のすすめ 社外で壁打ちしましょう ―あなたのキャリアについて客観的視点が得られます
貴方がもし「自分のキャリアについて、より客観的な視点でアドバイスして欲しい」とか、「今の職場の状況は、世間一般から見てどうなのか？」などと疑問に思っておられるのなら、社外カウンセラーの利用をおススメします。
ライフキャリア相談のすすめ モノづくり企業の皆さまへ ― 1on1の邪魔になる理系思考
私は典型的なモノづくり企業のおじさんでしたが、七転八倒しながら対人支援職に転身しました。従来からの強みである問題解決思考も大事にしつつ、本質的なこころの問題に向き合う道を選びました。いわばHybridであり、これが私らしさだと自認しています。
ライフキャリア相談のすすめ 技術系のマネージャーさん、1on1の練習をしませんか？
当相談室では「部下との1on1で何を聞いていいのか分からない」という管理職のお悩みも受け付けています。ちょっと練習してみませんか？ ぜひ「聴かれる嬉しさ」を味わっていただき、「聴ける幸せ」を感じて下さい。”対話のリレーが社会を変える”と私は信じています。
ライフキャリア相談のすすめ 組織を対象としたカウンセリングも承ります
この相談室では主に個人を対象としたオンラインカウンセリングを受付けています。しかし組織に対するカウンセリングを継続的に行うことも可能。第三者が間に入ることで双方の本音が引き出せることもあります。対応可能な組織の規模や地域については相談に応じます。
ライフキャリア相談のすすめ 悩みは人それぞれ、けれど同じような悩みを持っている人はたくさん居る ―似たような悩みから学ぶ
私は前職において職場風土の改善活動を担当していました。他社の優れた取組みを紹介したり、大学教授を招いて講演やワークショップを行っていました。しかし社員の反応は冷ややか。ウチには特別な事情があるので、この事例のようには上手くいかないと...
ライフキャリア相談のすすめ 技術系専門職の皆さまへ ―専門スキルを見える化する
国はミドルシニアのキャリア自律を図るため、ポータブルスキルの見える化を推進しています。受診すると貴方が持っているスキルが活かせそうな職務・職位が提示されます。しかし技術系専門職については対象外。スキルの棚卸しはご自身で行う必要があります。
ライフキャリア相談のすすめ セカンドキャリアの考え方 —doing（行い）から being（在り方）へ価値観をシフトしていくこと
キャリアを考える際のWill-Can-Must。技術職は”Can”の枠から、Will-Can-Mustのバランスが崩れていくため、何れかの枠を調整せざるを得ません。doing（行い）からbeing（在り方）へ価値観をシフトしていくことが、セカンドキャリアを考える際にとても重要です。
ライフキャリア相談のすすめ 何に悩んでいるか上手く説明できない ―そういう人ほどカウンセリングの効果が出やすい
「何を相談したくて、今日、ここに来たか？」を明確に言葉に出来ている場合は、事前に思考を整理してこられたのだと思います。しかし大抵は、何だかモヤモヤ...と言った、漠然とした表現をされます。実はそういう方こそ、カウンセリングの効果が出やすい人なんです。