技術者のキャリアと悩み 技術系専門職のキャリア不安を減らす｜専門スキルを見える化する視点
技術系専門職が感じやすい「このスキルで通用するのか」という不安。その正体と、専門スキルを見える化して整理する考え方を解説します。
技術者のキャリアと悩み
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技術者のキャリアと悩み モノづくり企業のミドルシニアが感じやすいキャリアの違和感とは
モノづくり企業で働くミドルシニア技術者が感じやすいキャリアの違和感を整理します。評価・役割・年齢の変化の中で起きやすい悩みを構造的に解説します。
技術者のキャリアと悩み 技術者のための1on1活用法｜苦手意識を減らし、キャリアに活かす考え方
1on1が苦手な技術者は少なくありません。評価の場でも雑談でもない、思考を整理する「練習」としての1on1の捉え方を解説します。
技術者のキャリアと悩み 技術者のよくある悩み―８｜キャリア面談がつらい理由 ―― 技術者と上司のすれ違い構造
キャリア面談が「前向きな場」にならない理由を、上司・部下それぞれの立場から整理。技術者が面談で感じる違和感の正体を構造的に解説します。
技術者のキャリアと悩み 誰にも相談できない技術者へ｜一人で考え続けてしまう理由と、次の選択肢
技術者ほどキャリアの悩みを一人で抱え込みがちです。相談できない理由と、その状態から抜け出すための視点を、ミドルシニア技術者向けに整理します。
技術者のキャリアと悩み 「自律的キャリア」という上から目線｜技術者が感じる違和感の正体とは
昨今、自律的キャリアの重要性が叫ばれています。自律とは「他からの支配・制約などを受けずに、自分自身で立てた規範に従って行動すること」であって、会社組織や社会情勢から大きな支配・制約を受けている、現代の仕事を考えるとき、この言葉の使い方は適切なのでしょうか？
今ここをよく生きよう 腐敗と発酵は何が違うのか｜停滞に見える時間の意味を問い直す
私は前職にて、技術系部署の人財育成を担当していました。人材ではなく”人財”とし、技術者への敬意を払いながらも、技術者魂を鼓舞していました。しかし時期が悪く、新しい取組みをしようと企画しても、何も通らない。人的資本経営への転換が求められる中、何も変えられない... 私はすっかり”塩漬け”にされた気分になっていました。
キャリアコンサルタントの部屋 Willがなければダメなのか？｜技術者が感じる違和感とキャリアの考え方
会社でWill-Can-Mustのフレームワークを用い、キャリア開発の話をしていると... 『これまで会社から求められること（Must）に向かい合い、それなりに成果も上げてきた。今更、"VUCAの時代、Will が大事です。会社は Must なんか示してくれませんよ”とか言われても困る！ 』と...