稲田 豊

私は前職において職場風土の改善活動を担当していました。他社の優れた取組みを紹介したり、大学教授を招いて講演やワークショップを行っていました。しかし社員の反応は冷ややか。ウチには特別な事情があるので、この事例のようには上手くいかないと...

HPの大改造を終えたため、今更ながら X（旧Twitter）も始めました。主に以下のような情報を発信してまいります。①相談者の皆さんに向けた「カウンセリングのすすめ」シリーズ、②"コラム未満"の つぶやき、③このHPの更新情報

国はミドルシニアのキャリア自律を図るため、ポータブルスキルの見える化を推進しています。受診すると貴方が持っているスキルが活かせそうな職務・職位が提示されます。しかし技術系専門職については対象外。スキルの棚卸しはご自身で行う必要があります。

技術職は”Can”の枠から、Will-Can-Mustのバランスが崩れていくため、何れかの枠を調整せざるを得ません。doing（行い）からbeing（在り方）へ価値観をシフトしていくことが、セカンドキャリアを考える際にとても重要です。

「何を相談したくて、今日、ここに来たか？」明確に言葉に出来ている場合は、事前に思考を整理してこられたのだと思います。大抵は、何だかモヤモヤ...と言った、漠然とした表現をされます。実はそういう方こそ、カウンセリングの効果が出やすい人なんです。

当相談室では悩みの一時的な解決に留まらず、より本質的な考え方の転換を促すことを目標とし、相談者の自己受容をお手伝いします。私は沢山の自己否定と自己受容を繰り返してきた人間ですので、自己否定からの脱出方法を皆さまにお伝えすることが出来ます。

中高年の技術系社員のお悩みには、「ご自身のWill-Can-Mustに関する問題」、「制度の問題」、「人間関係の問題」、「プライベートな問題」などがあります。それぞれのお悩みについて、当相談室での関わり方について説明いたします。

一般的にコンサルティングと言うと、何か解決策を提示してくれるサービスだと思うことでしょう。しかしキャリアコンサルティングを、このイメージで捉えられると、かなり違うと思います。またキャリアカウンセリングは、その目的から２つの場合があります。

ホームページ刷新にあたり、旧ページを見直しました。「他者には出来ず、自分にしか出来ないことを提供して、初めて価値となる」なんて傲慢ですね...「貴方に聴いてもらってよかった」、「貴方から買ってよかった」と言われるようなサービスを提供していきます。

キャリコンブログ「担雪埋井」をリニューアルし、「稲田豊コンサルティング事務所」としました。「ライフキャリア相談」と「技術者育成コンサルティング」の2本柱にて事業を進めてまいります。

オンライン会議システム Zoom を用いたカウンセリングにおいては、以下の環境を事前にご確認下さい。途中で固まってしまったり、落ちてしまうことの無いよう、そのポイントをまとめてみました。ご不明な点は、何なりとご連絡下さい。

「ライフキャリア相談室こころ」を利用される方へ、申し込み方法と利用料金をご案内致します。