「技術者のキャリアデザイン」と題したカテゴリーを新設します。本カテゴリーでは、
- 現在もしくは過去に、技術者および研究者だった人が、
- 今後のキャリアを描くのにあたり、
- 今のうちに考えておいた方が良いことや、
- セカンドキャリアを歩み出すために必要なこと
について書いていきます。対象年代としては、主に40代前半～60歳となりますが、30代の技術者の人にも、我が事として感じていただければ幸いです。
現コンテンツリスト
- 不安に耐える能力を身に付けよう ～自身が健全でなければ部下はついてこない～
- ロールモデルなどありません ～役割は自分で創る～
- 技術者に必要な説得の３要素 ～理屈だけで人が動けば世話はない～
- 今さらコミュニケーションスキルと言われても… ～まずは聴いてもらう嬉しさを知ろう～
- 能力要件の設定で満足してはいけません ～新しい環境下で、どのように能力開発するか？～
- 自己効力感に影響を及ぼす４要素 ～他人任せはツマラナイ～
- 技術系部署の人材育成大系 ～会社方針を自部署に落とし込む～
- 技術系研究者にとって35～40歳はターニングポイント ～可能性を狭めないために事前にすべきことは何か？～
私は詳細プロフィールで書いたような経歴・専門性を持つので、本カテゴリーに示した領域については、より具体的な形でお役に立てると考えています。ご連絡をお待ちしております。□
コメント