── 技術者が安心して話せる「答えを急がない相談」
キャリアカウンセリングと聞くと、
多くの技術者は、こう想像します。
- 転職するかどうか決めさせられる
- 方向性を示される
- 行動を促される
しかし、社外キャリアカウンセリングの本質は、
そこにはありません。
社外キャリアカウンセリングの役割
社外キャリアカウンセリングは、
- 正解を教える場
- 判断を代行する場
ではなく、
考えがまだ形になっていない状態を
そのまま言葉にできる場
です。
答えが出ていなくても、
むしろ出ていない方が自然です。
なぜ「答えを急がない」ことが重要なのか
技術者は、
問題を見ると無意識に「解こう」とします。
しかし、キャリアの悩みは、
- 条件が変わる
- 時間とともに意味が変わる
- 感情が絡む
という性質を持っています。
ここで答えを急ぐと、
一時的に納得したように見えても、
後から違和感が戻ってきます。
「話す → 分かる」は、後から起きる
社外カウンセリングでは、
- まとまらない話をする
- 矛盾した言葉が出る
- 途中で考えが揺れる
こうした過程をそのまま扱います。
理解や方向性は、
話し終えた後に、静かに浮かび上がるものです。
こんな人に向いている
社外キャリアカウンセリングは、
次のような状態の人に向いています。
- 何が問題か自分でも分からない
- 決断するには早いと感じている
- 一人で考え続けることに疲れた
「まだ相談するほどではない」と感じる段階こそ、
実は最も価値のあるタイミングです。
変えなくてもいい、決めなくてもいい
相談した結果、
- 転職しなくてもいい
- 今のままでいいと分かる
という結論になることもあります。
それもまた、
大切な成果のひとつです。
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答えを出す準備ができていなくても構いません。
うまく話せなくても、
曖昧なままでも大丈夫です。
社外という安全な場所で、
言葉になる前の考えを、
そのまま置いてみてください。
👉 社外で話してみる
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